La Justicia dictamina que llamar gilipollas a tu jefe no es motivo de despido

En una reciente sentencia judicial, titulada con el sugestivo título La Justicia dictamina que llamar gilipollas a tu jefe no es motivo de despido, se ha establecido un precedente relevante en el ámbito laboral. El tribunal, tras un exhaustivo análisis, concluyó que las expresiones ofensivas proferidas hacia un superior jerárquico no constituyen causa suficiente para la rescisión del contrato laboral. Esta decisión, que ha generado controversia en diversos círculos, destaca la importancia de respetar la libertad de expresión en el entorno laboral, incluso cuando las palabras utilizadas puedan resultar despectivas. Así, se abre un interesante debate sobre los límites de la crítica laboral y la protección de la dignidad en el trabajo.

Tribunal de Madrid avala que llamar gilipollas a jefe no es motivo de despido

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ratificado que llamar gilipollas a un superior no es motivo de despido disciplinario, siempre que se trate de un insulto concreto y aislado en un contexto determinado. La Sección Primera de lo Social del TSJM, en una sentencia dictada en enero, desestimó el recurso de súplica interpuesto por una empresa contra la sentencia del Juzgado de lo Social 31 de Madrid que consideró que el despido de un trabajador que insultó así a un responsable no fue procedente.

Esa sentencia, ahora confirmada, estimó la demanda del trabajador, declaró improcedente su despido y condenó a la empresa a la inmediata readmisión del empleado, o bien a indemnizarle con 23.541 euros netos. En caso de readmisión, se le deberían pagar los salarios no abonados desde el despido, en abril de 2023.

Ahora los magistrados consideran probado que el empleado trabajaba en la empresa desde 2008 como auxiliar de fábrica y el 24 de abril de 2023 la empresa le notificó su despido por ofensas verbales al empresario. La administradora le advirtió de que si se marchaba podía ser sancionado por desobediencia, teniendo en cuenta que ya había disfrutado de 15 minutos de descanso, y entonces el trabajador le dijo a ver si te atreves, gilipollas, y se marchó dando un portazo.

Empleado insulta a jefa con gilipollas y gana juicio por despido improcedente

Los magistrados rechazan los argumentos de la empresa sobre la gravedad de la conducta del trabajador y ratifican que, como decía la sentencia originaria, tal insulto realizado por el trabajador y dirigido a la administradora constituye una clara ofensa verbal, pero se trata de un hecho aislado y concreto. La sala de lo Social argumenta que hay que valorar el contexto en que se produjeron los hechos, así como las circunstancias objetivas y subjetivas concurrentes, entre los que resalta que cuando se exige al trabajador su presencia en las instalaciones de la empresa ya había terminado su jornada de trabajo y tenía prisa por motivos personales.

Aunque cuando la contestación del actor y las formas empleadas al dirigirse a la administradora fueron destempladas, desabridas y malsonantes (.), marchándose dando un portazo, no tienen la gravedad y el componente de culpabilidad necesario como para justificar su despido, concluyen.