En un contexto de incertidumbre económica y preocupación laboral, surge una noticia que puede ser de gran interés para ciertos grupos laborales. La Seguridad Social ofrece una oportunidad única para aquellos trabajadores que se encuentran en situaciones especiales. Se trata de la posibilidad de acceder a cinco años de cotización extra, lo que puede ser un gran beneficio para su futuro laboral y retiro. ¿Quiénes son los únicos grupos laborales que pueden aprovechar esta oportunidad? A continuación, se presentan los detalles de esta medida y quiénes pueden beneficiarse de ella.
Reforma en la Seguridad Social: 5 años de cotización extra para ciertos colectivos
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha lanzado una medida que promete mejorar las condiciones de miles de trabajadores en España. Este convenio especial permitirá a ciertos colectivos sumar hasta cinco años adicionales de cotización, compensando así los periodos formativos en los que no pudieron cotizar a la Seguridad Social.
Compensación por periodos formativos no cotizados
El convenio, amparado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, establece que los trabajadores interesados podrán pagar las cotizaciones correspondientes para sumar los años adicionales para su retiro. Estas cotizaciones se calcularán utilizando como base el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual, situado en 1.323 euros, con un coeficiente reductor del 0,77% que abarata el coste para los solicitantes.
Este esfuerzo forma parte de las reformas impulsadas por el Ministerio, orientadas a corregir desigualdades para aquellos colectivos que no pudieron cotizar durante su etapa formativa. Los becarios, investigadores y estudiantes de ciertas disciplinas suelen enfrentarse a trayectorias laborales interrumpidas, y esta medida busca garantizarles una pensión más justa en el futuro.
Quiénes pueden beneficiarse del convenio especial
A continuación, se explican los cinco colectivos que podrán acogerse al convenio y sumar hasta cinco años de cotización:
1. Becarios que realizaron prácticas no remuneradas antes del 1 de noviembre de 2011: Hasta esa fecha, la normativa no exigía cotización por las prácticas profesionales, lo que dejó sin protección social a quienes ejercieron como becarios. Gracias a este convenio, podrán sumar años de cotización siempre que estas prácticas no hayan generado cotización en su momento.
2. Participantes en programas de investigación no remunerados antes de noviembre de 2011: Investigadores, tanto dentro como fuera de España, que participaron en proyectos sin retribución antes de esa fecha, también pueden beneficiarse. Muchos quedaron fuera del sistema de Seguridad Social, lo que afectó negativamente a su jubilación futura.
3. Graduados en programas de doctorado finalizados antes del 4 de febrero de 2006: Esta fecha marca el inicio de la obligación de cotización para programas de doctorado. Aquellos que realizaron su doctorado antes de ese momento, sin haber cotizado, podrán recuperar esos años mediante el nuevo convenio.
4. Alumnos de enseñanzas artísticas superiores: Los estudiantes de conservatorios y escuelas de arte que realizaron sus estudios antes de noviembre de 2011 a menudo participaron en prácticas que no cotizaban. Esta medida es especialmente relevante para ellos, dado que suelen tener trayectorias laborales inestables y les ayudará a garantizar una jubilación más digna.
5. Estudiantes de enseñanzas deportivas y formación profesional: Muchos programas de formación profesional y deportivas ofrecían prácticas no remuneradas antes de noviembre de 2011, lo que dejó a sus participantes sin cotización. Este convenio permitirá sumar hasta cinco años a su historial, siempre que no hubieran cotizado por esas actividades en su momento.
Con esta medida, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones busca garantizar una jubilación más justa para aquellos colectivos que históricamente han enfrentado desigualdades en su acceso a la Seguridad Social.
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