Tras meses de espera y debate, finalmente se ha confirmado la fecha de aplicación de la jornada laboral reducida a 37,5 horas semanales en España. El Ejecutivo ha dado luz verde a esta medida, que supone un importante cambio en la forma en que se organiza el trabajo en el país. La nueva legislación permitirá a los trabajadores disfrutar de más tiempo libre y mejorar su calidad de vida, lo que se traducirá en una mayor productividad y bienestar en el ámbito laboral. Esta reforma es una de las medidas más destacadas del actual Gobierno y tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los españoles.
Gobierno impone ultimátum a patronal: reducir jornada laboral a 37,5 horas semanales
El Ministerio de Trabajo ha dado un ultimátum de siete días a la patronal española para aprobar la reducción de la jornada laboral, medida que hará que digamos adiós a la jornada de 40 horas semanales y pasemos a trabajar 37,5 horas a la semana.
La jornada laboral se reduce: ¿qué cambios significará para los trabajadores?
La medida, que se implementará a partir del 1 de enero de 2025, supone un cambio significativo en la forma en que se organizará el trabajo en España. Sin embargo, antes de esta fecha, el Ministerio de Trabajo asegura que se podrá disfrutar de una primera reducción de la jornada -aunque menor- durante este año. Las fechas para esta rebaja inicial de la jornada todavía están borrosas, pero la intención del Gobierno es que se apruebe antes del próximo agosto.
Ejecutivo confirma fecha de aplicación de horario laboral reducido: ¿qué espera la patronal?
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que si la patronal no presenta una propuesta por escrito para sumarse a este acuerdo en un plazo de siete días, el Gobierno aprobará la medida solo con el apoyo de los sindicatos. La negociación de esta medida, incluida en el acuerdo de Gobierno de PSOE y Sumar, comenzó a principios de año y no ha dado frutos.
Además, el Ministerio de Trabajo ha recalcado que no se va a ampliar el límite anual de horas extras, un aumento que pedía la patronal a modo de compensación por la reducción de la jornada de los trabajadores. Actualmente se sitúa en 80 horas y el Gobierno ha asegurado que va a permanecer igual.
También se ha confirmado la reforma de los métodos de registro horario, que van a pasar a ser digitales obligatoriamente. De este modo, tanto la Seguridad Social como la Inspección de Trabajo van a poder acceder a estos datos telemáticamente.
Las sanciones relacionadas con estos registros horarios también se van a modificar, con cuantías más altas, que podrían llegar a los 10.000 euros en los casos más graves, y pasando a aplicarse por trabajador y no por empresa.
La reacción de la patronal y de los sindicatos ha sido diversa. El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha rechazado la reducción de jornada laboral planteada por el Gobierno por considerar que no es bueno para la economía y que va a hacer sufrir a las pequeñas empresas, que son las mayoritarias en España.
Por otro lado, las organizaciones sindicales CCOO y UGT sí que han dado su visto bueno al borrador entregado por el Ministerio de Trabajo. Consideran que esta medida es un buen comienzo para lograr su verdadero objetivo, que es implantar la jornada laboral de 35 horas en un futuro.
Deja una respuesta